Reclassement - Talent Development & Engagement Manager M/F

Reclassement - Talent Development & Engagement Manager M/F

YOUR MISSIONS

Rattaché(e) au Group Head of HR, le/la Talent Development & Engagement Manager est responsable de la définition, du pilotage et du déploiement des politiques et programmes Groupe relatifs au développement des talents, à la formation, à l'engagement collaborateur et à la culture managériale. Il/elle agit comme Centre d'Expertise RH Groupe et accompagne les HR Managers pays dans la mise en œuvre des dispositifs de développement des collaborateurs et des managers.

Il/elle aura comme mission de concevoir et animer une tactique Groupe de développement des talents permettant de :

• Attirer et fidéliser les talents
• Développer les compétences clés du Groupe
• La progression des collaborateurs
• Renforcer la qualité du management
• Favoriser l'engagement et la performance collective
• Soutenir la transformation et la culture Helexia

Recrutement, intégration et expérience candidat

• Définir les standards et processus de recrutement Groupe
• Harmoniser les pratiques de sélection et d'évaluation des candidats
• Développer les outils et méthodologies de recrutement en lien avec HRIS manager
• Piloter l'amélioration continue de l'expérience candidat
• Structurer les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
• Accompagner les HR Managers dans les recrutements stratégiques

Formation et développement des compétences

• Définir la stratégie de formation Groupe
• Construire et animer le catalogue de formation Groupe
• Identifier les besoins de développement des compétences
• Accompagner et soutenir les HR Managers dans la construction de leurs plans de formation locaux
• Développer les dispositifs de formation digitaux et présentiels
• Mesurer l'efficacité des actions de formation

Programmes de leadership et développement managérial

• Concevoir et déployer les programmes de développement managérial Helexia
• Structurer les parcours de leadership
• Accompagner la montée en compétences des managers
• Développer une culture managériale commune au sein du Groupe
• Promouvoir les bonnes pratiques de management et de développement des équipes

Gestion de la performance et des talents

• Piloter les processus Groupe d'évaluation de la performance
• Animer les campagnes EAD et People Reviews
• Structurer et déployer les processus de Talent Review
• Coordonner les exercices Nine Box
• Mettre en place les plans de succession pour les postes clés
• Accompagner les HR Managers dans l'identification et le développement des talents

Développement de carrière et mobilité interne

• Concevoir les dispositifs favorisant la mobilité interne
• Développer les parcours de carrière
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
• Identifier les viviers de talents internes
• Renforcer la rétention des talents clés. 

Engagement collaborateurs et culture d'entreprise

• Piloter les enquêtes d'engagement Groupe
• Analyser les résultats et coordonner les plans d'action
• Développer des initiatives favorisant l'expérience collaborateur
• Accompagner les HR Managers dans les actions locales d'engagement
• Participer au renforcement de la culture Helexia

Marque employeur et proposition de valeur employeur

• Définir et promouvoir la proposition de valeur employeur du Groupe
• Développer la marque employeur en lien avec les équipes communication
• Valoriser les initiatives RH et les parcours collaborateurs
• Contribuer à l'attractivité du Groupe sur ses marchés

QUALIFICATIONS & EXPERIENCES

• Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, École de Commerce ou équivalent
• 7 à 10 ans minimum d'expérience en Développement RH, Talent Management ou Learning & Development
• Expérience dans un environnement international

KEY SKILLS

• Rigueur
• Adaptabilité rapide à un contexte multiculturel
• Esprit analytique
• Autonomie et agilité
• Pédagogie
• Orienté résultats
• Communication interculturelle
• Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles

Conditions 

• Convention collective : SYNTEC 
• Coefficient : 2.2 -130 
• Salaire brut incluant bonus : 55k€ (dont bonus 10%)
• Statut : CDI statut cadre 
• Localisation : Lille 

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