Responsable de territoire M/F

Responsable de territoire M/F

LES MISSIONS

Sous l’autorité du directeur développement France, le responsable de territoire a pour missions de piloter l’activité développement de son territoire, en définissant la stratégie, en animant et encadrant son équipe en vue de réaliser les objectifs définis par la direction. Il représente l’entreprise en région.

Pilotage stratégique et budgétaire du territoire :

• Déployer la stratégie multi Energie sur le territoire considéré (solaire, éolien, hydraulique, stockage
  d’énergie et postes électriques)
• Animer et suivre l’avancement du portefeuille de projets de développement des projets des centrales
  jusqu’ à la mise en oeuvre de la décision d’investissement
• Organiser et gérer les relations avec les parties prenantes du territoire (propriétaires fonciers, acteurs
  institutionnels, milieux économiques, etc.)
• Réaliser le suivi budgétaire ainsi que les éléments pour la facturation
• Effectuer un reporting des activités et des performances auprès de sa hiérarchie
• Préconiser des améliorations en termes d’organisation, de gestion et de procédures
• Identifier les pistes d’amélioration dans le cadre d’objectifs de qualité et de rentabilité
• Identifier les dysfonctionnements et mettre en place les mesures correctives
• Suivre et analyser les indicateurs de performance de l’activité de l’agence

Développement de projets

• Représenter la société vis-à-vis des parties prenantes du territoire (propriétaires fonciers, acteurs
  institutionnels, milieux économiques, etc.)
• Créer un portefeuille de projets avec son équipe en accord avec la feuille de route nationale
• Identifier de nouveaux projets et veiller à leur sécurisation foncière
• Créer un réseau d’opportunités et de partenariats avec des acteurs pluriels
• Développer des partenariats nécessaires à la création d’opportunités et/ou au bon aboutissement des
  projets,
• Coordonner des études techniques de faisabilité des projets de développement internes et externes envue de la conception de projets avec la prise en compte des contraintes réglementaires, techniques et
  administratives,
• Veiller à l’obtention des autorisations administratives,
• Présenter les projets de développement en interne aux différents comités : qualification, engagement,
  investissement
• Etablir une stratégie de lobbying, de concertation avec les collectivités et administrations,
• Identifier les dossiers d’Appel d’Offres locaux ou nationaux et répondre aux appels d’offres,
• Elaborer les dossiers de proposition d’investissement
• Identifier les opportunités d'acquisition de nouveaux projets,
• Collaborer avec l’Asset Management concernant les centrales en exploitation sur le territoire,

Management d’équipe :

• Encadrer le développement des compétences de ses collaborateurs chef de projet et, en coordination
  avec le responsable prospection, des prospecteurs (sensibilisation/formation - entretien individuel -
  besoin de formation).
• Superviser l'activité des collaborateurs en fonction des compétences, des charges et des délais
• Promouvoir la communication et la diffusion de l'information au sein du service (réunion d'informations
  / brief)
• Définir les besoins en compétences de son périmètre en cohérence avec les orientations stratégiques de
  l'entreprise.
• Définir les besoins en recrutement de son territoire : définir les profils au regard des enjeux et des
  objectifs du territoire
• Réaliser les entretiens, évaluer ses collaborateurs directs et mettre en place les mesures de
  reconnaissance ou disciplinaires adaptées.
• Définir les objectifs individuels et collectifs de son équipe en cohérence avec les objectifs fixés par
  l'entreprise.
• Etre l’interface avec le pôle administratif concernant les commandes de fournitures de l’agence :
  commander le matériel pour les salariés de l’agence nécessaire à l’activité
• Arbitrer les priorités de son équipe en fonction du contexte et des priorités de l'entreprise.
• Créer un climat de travail propice à l'atteinte des objectifs.
• Consolider et suivre les indicateurs de son périmètre.

QUALIFICATIONS & EXPÉRIENCES

• Diplômé.e d’une école de commerce, d’une école d’ingénieur ou de l’enseignement supérieur Bac+5,
• Expérience large et diversifiée (à minima 10 ans) dans le management et/ou de développement dans le
  secteur des énergies renouvelables
• Connaissances approfondies du secteur de l'énergie
• Connaissances approfondies des enjeux techniques, administratifs, réglementaires, économiques et
  managériales d’un portefeuille de projets
• Maîtriser (écrire, comprendre, s’exprimer) l’anglais professionnel

COMPETENCES CLÉS

Qualités personnelles :

• Aisance relationnelle,
• Rigueur, Dynamisme et réactivité
• Autonomie
• Goût du travail en équipe
• Sens de la communication
• Organisation
• Polyvalence

Qualités professionnelles :

• Maitrise des techniques de négociation
• Capacités managériales
• Aptitudes commerciales
• Sens de la négociation
• Vision stratégique
• Capacité à développer et entretenir un réseau professionnel

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